Werken tijdens de ramadan: enkele praktische tips

Met meer dan 800.000 moslims in ons land, is de kans groot dat ook een van je medewerkers zich engageert om te vasten.

Niets eten en drinken van zonsopgang tot zonsondergang heeft zo zijn gevolgen. Medewerkers zijn mogelijk sneller vermoeid of hebben moeite om zich te concentreren. Personen die vasten ervaren daarnaast soms meer stress of zijn sneller geïrriteerd. Ook uitdroging is niet uitgesloten, zeker wanneer de temperatuur oploopt.

Met goede afspraken en wederzijds respect zijn deze ongemakken en risico’s te omzeilen. Zo blijft iedereen tijdens de ramadan veilig, productief en gemotiveerd aan de slag.
 

• Bekijk als leidinggevende in samenspraak met deelnemers aan de ramadan of het mogelijk is om hun werktijden aan te passen. Zo kunnen ze bijvoorbeeld ’s morgens vroeger beginnen, wanneer ze nog meer energie hebben.
• Geef deelnemers voor wie thuiswerk niet mogelijk is zo weinig mogelijk taken in de hitte of neem extra voorzorgsmaatregelen om uitdroging te voorkomen.
• Wees flexibel over pauzes. Voor iemand die vast, zijn enkele korte pauzes doorheen de dag nuttiger dan een lange lunchpauze.
• Laat vastende medewerkers die niet kunnen thuiswerken in team werken met wie niet vast. Zo vermijd je gevaarlijke situaties of fouten wanneer die eersten even minder alert zijn.
• Werken je medewerkers in een ploegensysteem? Bekijk met de rest van het team of de deelnemende collega’s nachtshiften kunnen opnemen. Dan zijn ze immers productiever.
• Eet en drink indien mogelijk buiten het blikveld van de deelnemende collega’s.
• Toon interesse in de religieuze traditie van je werknemer. De ramadan is een mooie kans om over elkaars cultuur bij te leren. Tip: met ‘Ramadan Mubarak’ wens je hem of haar een succesvolle vasten toe.