Werken tijdens de ramadan: enkele praktische tips
De ramadan, de jaarlijkse vastenperiode voor praktiserende moslims, loopt dit jaar van 28 februari tot 29 maart. Een maand lang eten en drinken ze enkel na zonsondergang. Wat is de mogelijke impact van die onthouding op de werkvloer? En hoe ga je daar als werkgever mee om?
Met meer dan 820.000 moslims in ons land, is de kans groot dat ook een of meerdere van je medewerkers zich engageren om te vasten. Dat is een persoonlijke keuze, waardoor je als werkgever niet verplicht bent bepaalde maatregelen te nemen. Toch kan het raadzaam zijn om daar in zeker mate rekening mee te houden. Zo toon je respect voor de overtuiging van je werknemer(s) en creëer je een open, verdraagzame werkomgeving.
Impact op de werkvloer
Niets eten en drinken van zonsopgang tot zonsondergang heeft zo zijn gevolgen. Medewerkers zijn mogelijk sneller vermoeid of hebben moeite om zich te concentreren. Personen die vasten ervaren daarnaast soms meer stress of zijn sneller geïrriteerd. Ook uitdroging is niet uitgesloten, zeker wanneer de temperatuur oploopt.
Met goede afspraken en wederzijds respect zijn deze ongemakken en risico’s te omzeilen. Zo blijft iedereen tijdens de ramadan veilig, productief en gemotiveerd aan de slag.

Kleine aanpassingen maken het verschil
- Bekijk als leidinggevende in samenspraak met deelnemers aan de ramadan of het mogelijk is om hun werktijden aan te passen. Zo kunnen ze bijvoorbeeld ’s morgens vroeger beginnen, wanneer ze nog meer energie hebben.
- Geef deelnemers voor wie thuiswerk niet mogelijk is zo weinig mogelijk taken in de hitte of neem extra voorzorgsmaatregelen om uitdroging te voorkomen.
- Wees flexibel over pauzes. Voor iemand die vast, zijn enkele korte pauzes doorheen de dag nuttiger dan een lange lunchpauze.
- Laat vastende medewerkers die niet kunnen thuiswerken in team werken met wie niet vast. Zo vermijd je gevaarlijke situaties of fouten wanneer die eersten even minder alert zijn.
- Werken je medewerkers in een ploegensysteem? Bekijk met de rest van het team of de deelnemende collega’s nachtshiften kunnen opnemen. Dan zijn ze immers productiever.
- Eet en drink indien mogelijk buiten het blikveld van de deelnemende collega’s.
- Toon interesse in de religieuze traditie van je werknemer. De ramadan is een mooie kans om over elkaars cultuur bij te leren. Tip: met ‘Ramadan Mubarak’ wens je hem of haar een succesvolle vasten toe.
Zet je gezond werken op de eerste plaats?
Vertrouw op onze experts om een effectief gezondheidsbeleid uit te werken, waarin fitte werknemers op een veilige manier inzetten, centraal staat. Nog meer ideeën, ondersteuning of advies nodig? Mensura helpt je graag de bedrijfsenergie in topvorm te brengen.